EVALUATION PAR LES STAGIAIRES SUR MON CPF: 4.96/5

L’outil MOTIVA :

Nous vivons une époque d’accélération et de transformation de la société qui a un fort impact sur l’emploi et les carrières individuelles. De nombreuses personnes se sentent démunies et en difficultés face à ces changements.

Dans un univers professionnel dans lequel la pression se fait sentir de plus en plus fortement, il devient indispensable d’avoir des activités professionnelles qui nous intéressent et nous motivent.

C’est un prérequis pour trouver l’énergie qui permettra de développer de nouvelles compétences, explorer de nouvelles pistes de carrière et de se sentir plus épanoui professionnellement.

Validation et utilisation de l’outil

• 25 000 personnes (jeunes adultes, adultes)

Modules de résultats disponibles

• Résultats essentiels Profil d’intérêts professionnels – Profil d’intérêts concrétisables – Profil des motivations clés et satisfaction motivationnelle

• Aide à la décision Métiers correspondants le mieux à l’individu (parmi plus de 1000 métiers codifiés, dont plus de 150 nouveaux métiers en émergence) – Simulation parcours professionnel

• Aller plus loin Ancres motivationnelles – Profil complet des motivations – Styles professionnels –  Styles d’entreprises – Synthèse des résultats.

Points forts

 Passation du questionnaire MOTIVA, selon vos besoins et l’expertise de nos consultants en gestion de carrière.

Notre intervention à vos cotés sera cohérente, personnalisée, complète et proportionnée.

Bilan de compétences, comment faire ?

Tout dépend du dispositif utilisé pour réaliser votre bilan de compétences.
 

Si vous êtes salarié du secteur privé ou demandeur d’emploi, vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences.

À noter

Vous pouvez également bénéficier de ce bilan si vous êtes agent public (fonctionnaire ou contractuel) quelque soit votre fonction publique : État, territoriale, hospitalière. Il en est de même si vous êtes demandeur d’emploi.

Quel que soit le dispositif mobilisé CPF ou plan de développement des compétences, le bilan de compétences est obligatoirement réalisé avec votre accord et par un organisme extérieur à votre entreprise (prestataire de bilan de compétences) tenu à des obligations déontologiques et de confidentialité.

 Le prestataire de bilan doit respecter les critères de qualité prévus par la réglementation pour l’ensemble des prestataires de formation.

Après réflexion une convention est signée et le bilan de compétences peut débuter dans le respect de vos disponibilités.

Il a lieu dans le strict respect de nos principes de confidentialité et du cadre fixé par le Code du travail. Le consultant, soumis au secret professionnel, occupe une position neutre.

Un rendez-vous d’information préalable sans engagement vous permet de rencontrer le consultant et de découvrir le bilan de compétences FCC PERFORMANCE.